RU 
PL 
EN Ранее мы рассказали о новых требованиях в Грузии для самозанятых иностранцев и ИП. Однако изменения коснулись не только тех, кто работает на себя.
Разбираем подробно, как будет организована процедура найма иностранных сотрудников в грузинские компании по трудовому договору после 1 марта 2026 года.
ПЕРВЫЙ ЭТАП (предварительный) - проверка местного рынка труда
Перед подачей заявки на право на трудовую деятельность (ПТД) в отношении иностранца, работодатель обязан подтвердить, что не нашёл подходящего кандидата среди граждан Грузии.
Что требуется:
- Разместить сведения о вакантной позиции на портале Worknet минимум за 10 рабочих дней до подачи заявления на ПТД.
- Если Агентство предложит кандидатов - граждан страны, работодатель обязан:
— рассмотреть их кандидатуры;
— при отказе в их приеме на работу — направить в Агентство обоснование в течение 3 рабочих дней. - Агентство проверяет причины отказа и в течение 3 рабочих дней разрешает или запрещает переход к найму иностранца.
Кто освобождён от предварительного этапа.
Минуя первый этап могут нанимать иностранцев некоторые категории работодателей:
- компании со статусом “международная компания” или “инновационный стартап”;
- международные эксперты в сфере образования;
- компании, подбирающие работников на вакансии с зарплатой от 15 000 лари на должности, требующие профильного высшего образования.
ВТОРОЙ ЭТАП - подача заявления на ПТД
После прохождения предварительного этапа или в случае освобождения от него, работодатель подаёт заявление на ПТД через электронную систему.
Какие документы и сведения необходимо предоставить:
- Заявление
- Документы и информацию, предусмотренную Приложением №1 к Правилам, содержащие:
- информацию о работодателе;
- данные ответственного лица компании;
- персональные данные трудового иммигранта, а также его профессию/квалификацию, опыт и навыки;
- должность, на которую принимается иммигрант, и квалификационные требования к ней;
- сроки заключения, вступления в силу и завершения трудового договора и др.
3. Копию трудового договора
4. Документ, подтверждающий оплату сервисного сбора работодателем
5. Заявление, подтверждающее желание трудового иммигранта быть трудоустроенным
Агентство вправе запросить дополнительные документы.
ТРЕТИЙ ЭТАП - легализация трудового иммигранта в Грузии
После получения ПТД сотруднику необходимо легализовать своё пребывание в Грузии:
- если он находится за пределами Грузии —необходимо в течение 30 календарных дней обратиться за визой D1;
- если он находится в Грузии — в течение 10 календарных дней необходимо обратиться за трудовым ВНЖ или ВНЖ для занятых в сфере IT.
Исключение установлено для тех иностранцев, у которых уже имеется действующее ВНЖ либо их деятельность полностью дистанционная и не требует въезда в страну. Им обращаться за новым ВНЖ или получать визу D1 не требуется.
Коротко о важном:
1. ПТД действует только на конкретную должность и конкретного работодателя.
2. ПТД выдается на срок от 6 месяцев до 1 года (для IT - до 3 лет) с возможностью продления.
3. Иностранные работники, которые по состоянию на 1 марта 2026 года зарегистрированы на портале и имеют активный статус обязаны получить ПТД до 1 января 2027 года.
4. Согласно Приложению №3 к Правилам Правительство установило квоты на отдельные виды услуг/профессий для иностранцев и если к моменту обращения за ПТД квота исчерпана, то в выдаче ПДП будет отказано.
5. Если иностранный сотрудник увольняется раньше срока, компания обязана сообщить об этом в течение 5 календарных дней через систему трудовой миграции.
